Magas fizetés
A Belonnál az alkalmazottak magasabb bérezésben részesülnek, mint társaik
Egészségügyi munka
Az egészség és a biztonság előfeltétele a Belonban végzett munkának
Tisztelt személy
Minden alkalmazottunkat anyagilag és lelkileg is tiszteljük
Karrierfejlesztés
Értékeljük alkalmazottaink karrierfejlődését, és a fejlődés minden alkalmazott közös törekvése.
Toborzási szabályzat
Mindig nagyra értékeljük és védjük alkalmazottaink jogait és érdekeit. Betartjuk a „Kínai Népköztársaság Munkajogát”, a „Kínai Népköztársaság Munkaszerződési Jogát” és a „Kínai Népköztársaság Szakszervezeti Jogát”, valamint az egyéb vonatkozó hazai törvényeket, követjük a kínai kormány által jóváhagyott nemzetközi egyezményeket, valamint a fogadó ország vonatkozó törvényeit, rendeleteit és rendszereit a foglalkoztatási magatartás szabályozása érdekében. Egyenlő és megkülönböztetésmentes foglalkoztatáspolitikát folytatunk, és a különböző nemzetiségű, fajú, nemű, vallási meggyőződésű és kulturális hátterű alkalmazottakat tisztességesen és ésszerűen kezeljük. Határozottan felszámoljuk a gyermekmunkát és a kényszermunkát. A nők és etnikai kisebbségek foglalkoztatásának előmozdítására összpontosítunk, és szigorúan betartjuk a női alkalmazottak terhesség, szülés és szoptatás alatti szabadságára vonatkozó szabályokat, hogy biztosítsuk a női alkalmazottak egyenlő bérezését, juttatásait és karrierfejlesztési lehetőségeit.
E-HR rendszer fut
A digitális működés a termelési folyamatok és az emberi erőforrások minden szegletében jelen volt. Az intelligens informatizációs építés témájával megerősítettük az együttműködő, valós idejű termelési rendszerépítési projekteket, folyamatosan optimalizáltuk a dokkolási tervet és fejlesztettük a szabványos rendszert, magas fokú illeszkedést és jó koordinációt elérve az informatizációs rendszer és a vállalatirányítás között.
Egészség és biztonság
Nagyra értékeljük alkalmazottaink életét, és nagy jelentőséget tulajdonítunk egészségüknek és biztonságuknak. Számos szabályzatot és intézkedést vezettünk be és fogadtunk el annak biztosítása érdekében, hogy alkalmazottaink egészséges testtel és pozitív hozzáállással rendelkezzenek. Arra törekszünk, hogy olyan munkakörnyezetet biztosítsunk alkalmazottaink számára, amely elősegíti a fizikai és mentális egészséget. Aktívan támogatjuk a hosszú távú biztonsági termelési mechanizmust, fejlett biztonságirányítási módszereket és biztonsági termelési technológiát alkalmazunk, és erőteljesen erősítjük a munkavédelmet a helyi szinten az alkalmazottak biztonságának garantálása érdekében.
Munkaegészségügy
Szigorúan betartjuk a „Kínai Népköztársaság foglalkozási megbetegedések megelőzéséről és ellenőrzéséről szóló törvényét”, szabványosítjuk a vállalkozások foglalkozás-egészségügyi irányítását, erősítjük a foglalkozási megbetegedések veszélyeinek megelőzését és ellenőrzését, valamint biztosítjuk az alkalmazottak biztonságát és egészségét.
Mentális egészség
Nagy hangsúlyt fektetünk alkalmazottaink mentális egészségére, folyamatosan fejlesztjük a személyzet felépülését, szabadságolását és egyéb rendszereit, és bevezetjük az Alkalmazotti Támogatási Tervet (EAP), amely segíti az alkalmazottakat a pozitív és egészséges hozzáállás kialakításában.
Munkavállalói biztonság
Ragaszkodunk ahhoz, hogy „az alkalmazottak életét mindenek felett álljuk”, hogy biztonsági termelésfelügyeleti és -irányítási rendszert és mechanizmust hozzunk létre, valamint fejlett biztonságirányítási módszereket és biztonsági termelési technológiát alkalmazzunk az alkalmazottak biztonságának garantálása érdekében.
Alkalmazottak növekedése
A munkavállalók fejlődését tekintjük a vállalat fejlődésének alapjának, teljes körű képzést biztosítunk a személyzet számára, felszabadítjuk a karrierfejlesztési csatornákat, fejlesztjük a jutalmazási és ösztönzési mechanizmust, serkentjük a munkavállalók kreativitását és megvalósítjuk a személyes értéket.
Oktatás és képzés
Továbbra is fejlesztjük a képzési bázisok és hálózatok kiépítését, teljes körű képzést végzünk, és arra törekszünk, hogy pozitív kölcsönhatást érjünk el a munkavállalók fejlődése és a vállalat fejlődése között.
Karrierfejlesztés
Fontosnak tartjuk munkavállalóink karrierjének tervezését és fejlesztését, és arra törekszünk, hogy bővítsük a karrierfejlesztési teret, hogy megvalósíthassuk önbecsülésüket.
Jutalmak és ösztönzők
Különböző módokon jutalmazzuk és motiváljuk alkalmazottainkat, például fizetésemeléssel, fizetett szabadsággal és karrierfejlesztési lehetőségek megteremtésével.