Magas fizetés
A Belonnál az alkalmazottak bőkezűen magasabb díjazásban részesülnek, mint társaik
Egészségügyi munka
Az egészség és a biztonság a belon végzett munka előfeltétele
Legyen tisztelve
Minden alkalmazottat tisztelünk anyagilag és lelkileg
Karrierfejlesztés
Nagyra értékeljük munkatársaink karrierfejlesztését, a haladás pedig minden dolgozó közös törekvése
Toborzási politika
Mindig értékeljük és védjük alkalmazottaink törvényes jogait és érdekeit. Betartjuk a „Kínai Népköztársaság munkajogát”, „Kínai Népköztársaság munkaszerződési jogát”, „a Kínai Népköztársaság szakszervezeti jogát” és más vonatkozó hazai törvényeket, követjük a jóváhagyott nemzetközi egyezményeket. a kínai kormány és a fogadó ország vonatkozó törvényei, rendeletei és rendszerei a foglalkoztatási magatartás szabályozására. Egyenlő és megkülönböztetéstől mentes foglalkoztatáspolitikát kell folytatni, és tisztességesen és ésszerűen bánni a különböző nemzetiségű, faji, nemű, vallási meggyőződésű és kulturális háttérrel rendelkező munkavállalókkal. Határozottan fel kell számolni a gyermekmunkát és a kényszermunkát. Nagy hangsúlyt fektetünk a nők és az etnikai kisebbségek foglalkoztatásának elősegítésére, és szigorúan betartjuk a női munkavállalók várandósság, szülés és szoptatás ideje alatti szabadságára vonatkozó szabályokat annak érdekében, hogy a női munkavállalók egyenlő díjazásban, juttatásokban és karrierlehetőségekben részesüljenek.
E-HR rendszer működik
A digitális műveletek a termelési folyamatban és az emberi erőforrások tekintetében minden szegletben bejárták. Az intelligens informatizálási konstrukció témájával megerősítettük a kollaboratív termelési valós idejű rendszerépítési projekteket, folyamatosan optimalizáltuk a dokkolási tervet, továbbfejlesztettük a szabványos rendszert, így az informatizálási rendszer és a vállalatirányítás között magas fokú illeszkedést és jó koordinációt értünk el.
Egészség és biztonság
Nagyra értékeljük alkalmazottaink életét, és nagy jelentőséget tulajdonítunk egészségüknek és biztonságuknak. Számos irányelvet és intézkedést vezettünk be és fogadtunk el annak érdekében, hogy az alkalmazottak egészséges testet és pozitív hozzáállást tanúsítsanak. Arra törekszünk, hogy munkatársainknak olyan munkakörnyezetet biztosítsunk, amely elősegíti a testi és lelki egészséget. Aktívan támogatjuk a hosszú távú biztonsági termelési mechanizmust, fejlett biztonsági irányítási módszereket és biztonsági gyártási technológiát alkalmazunk, és erőteljesen erősítjük a munkabiztonságot alulról, hogy biztosítsuk az alkalmazottak biztonságát.
Foglalkozás-egészségügy
Szigorúan betartjuk a „Kínai Népköztársaság foglalkozási megbetegedések megelőzéséről és ellenőrzéséről szóló törvényét”, egységesítjük a vállalkozások foglalkozás-egészségügyi irányítását, erősítjük a foglalkozási megbetegedések megelőzését és ellenőrzését, valamint biztosítjuk a munkavállalók biztonságát és egészségét.
Mentális egészség
Fontosnak tartjuk az alkalmazottak mentális egészségét, folytatjuk a személyzet helyreállítási, szabadságolási és egyéb rendszereinek fejlesztését, valamint az Employee Assistance Plan (EAP) megvalósítását, amely a pozitív és egészséges hozzáállás kialakítására irányul.
Az alkalmazottak biztonsága
Ragaszkodunk a „munkavállalói élet mindenek feletti életéhez”, egy biztonsági gyártásfelügyeleti és -irányítási rendszer és mechanizmus létrehozásához, valamint fejlett biztonsági irányítási módszerek és biztonsági gyártási technológia elfogadásához a munkavállalók biztonságának biztosítása érdekében.
Az alkalmazottak növekedése
A munkatársak növekedését tekintjük a vállalat fejlődésének alapjának, teljes létszámú képzést végzünk, a karrierfejlesztési csatornák feloldását, a jutalmazási és ösztönző mechanizmusok fejlesztését, a munkavállalói kreativitás ösztönzését, a személyes érték megvalósítását.
Oktatás és képzés
Továbbra is fejlesztjük a képzési bázisok és hálózatok kiépítését, teljes létszámú képzést végzünk, és arra törekszünk, hogy pozitív kölcsönhatást érjünk el a munkatársak növekedése és a vállalati fejlődés között.
Karrierfejlesztés
Fontosnak tartjuk a munkavállalók karrierjének tervezését és fejlesztését, és törekszünk a karrierfejlesztési tér bővítésére önértékelésük megvalósítása érdekében.
Jutalmak és ösztönzők
Különböző módokon jutalmazzuk és motiváljuk munkatársainkat, például fizetésemelést, fizetett szabadságolást, karrierfejlesztési teret teremtünk.