Magas fizetés
Belonban az alkalmazottak nagylelkű javadalmazást élveznek, mint társaik
Egészségügyi munka
Az egészség és a biztonság a Belonban való munka előfeltétele
Tiszteletben tartják
Minden alkalmazottat anyagilag és lelkileg tisztelünk
Karrierfejlesztés
Nagyra értékeljük alkalmazottaink karrierfejlesztését, és az előrelépés minden alkalmazott gyakori törekvése
Toborzási politika
Mindig értékeljük és megóvjuk alkalmazottaink legitim jogait és érdekeit. Betartjuk a Kínai Népi Köztársaság „Munkaügyi Jogi Jogát”, a Kínai Népköztársaság munkaügyi szerződéses törvényét és a Kínai Népköztársaság Kereskedelmi Szövetségének törvényét és más releváns nemzeti törvényeket, a kínai kormány által jóváhagyott nemzetközi egyezményeket, valamint a fogadó ország alkalmazandó törvényeit és rendszereit a munkaerő -szabályozás szabályozására. Folytatja az egyenlő és megkülönböztetésmentes foglalkoztatási politikát, és tisztességesen és ésszerűen kezelje a különböző nemzetiségű, fajok, nemek, vallási hiedelmek és kulturális háttérrel rendelkező alkalmazottakat. Határozottan kiküszöböli a gyermekmunkát és a kényszermunkát. A nők és az etnikai kisebbségek foglalkoztatásának előmozdítására összpontosítunk, és szigorúan végrehajtjuk a női alkalmazottak terhesség, a szülés és a laktáció alatti szabadságra vonatkozó szabályokat annak biztosítása érdekében, hogy a női alkalmazottak egyenlő javadalmazással, előnyökkel és karrierfejlesztési lehetőségekkel rendelkezzenek.
E-HR rendszer futtatása
A digitális műveletek Belon minden sarkán áthaladtak a termelési folyamatban és az emberi erőforrások feltételeiben. Az intelligens informatizációs konstrukció témájával megerősítettük az együttműködési termelési valós idejű rendszer-építési projekteket, folyamatosan optimalizáltuk a dokkolási tervet, és javítottuk a standard rendszert, magas fokú illesztést és jó koordinációt érünk el az informatizációs rendszer és a vállalati menedzsment között.
Egészség és biztonság
Általában ápoljuk az alkalmazottak életét, és nagy jelentőséget tulajdonítunk egészségük és biztonságuk szempontjából. Bemutattunk és fogadtunk el számos politikát és intézkedést annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak egészséges teste és pozitív hozzáállása legyen. Arra törekszünk, hogy a munkavállalók számára olyan munkakörnyezetet biztosítsunk, amely elősegíti a fizikai és mentális egészséget. Aktívan elősegítjük a hosszú távú biztonsági termelési mechanizmust, alkalmazzuk a fejlett biztonsági menedzsment módszereket és a biztonsági termelési technológiát, és erőteljesen erősítjük a munkabiztonságot a helyi szinten a munkavállalók biztonságának biztosítása érdekében.
Munkahelyi egészség
Szigorúan betartjuk a „Kínai Népköztársaság törvényét a foglalkozási betegségek megelőzéséről és ellenőrzéséről”, szabványosítjuk a vállalkozások foglalkozási egészségügyi kezelését, erősítik a foglalkozási betegségek veszélyeinek megelőzését és ellenőrzését, és biztosítják a munkavállalók biztonságát és egészségét.
Mentális egészség
A munkavállalók mentális egészségének fontosságát vonjuk be, továbbra is javítjuk a személyzet helyreállítását, nyaralását és más rendszereit, és végrehajtjuk a munkavállalói segítségnyújtási tervet (EAP), hogy az alkalmazottak számára a pozitív és egészséges hozzáállás kialakításához vezetjünk.
Munkavállalói biztonság
Ragaszkodunk ahhoz, hogy a „munkavállalói élet minden más felett”, a biztonsági termelési felügyelet és a menedzsment rendszer és a mechanizmus létrehozása, valamint a fejlett biztonsági menedzsment módszerek és a biztonsági termelési technológia alkalmazása a munkavállalók biztonságának biztosítása érdekében.
Munkavállalói növekedés
A munkavállalók növekedését a vállalat fejlesztésének alapjául, a teljes személyzet képzését végezzük, felszabadítsuk a karrierfejlesztési csatornákat, javítsuk a jutalom és az ösztönző mechanizmust, ösztönözzük a munkavállalók kreativitását és felismerjük a személyes értéket.
Oktatás és képzés
Folytatjuk az edzési bázisok és hálózatok építésének fejlesztését, teljes személyzet képzését, és arra törekszünk, hogy pozitív interakciót érjünk el a munkavállalók növekedése és a vállalat fejlesztése között.
Karrierfejlesztés
Fontossá válunk a munkavállalók karrierjének tervezésében és fejlesztésében, és arra törekszünk, hogy kibővítsük a karrierfejlesztési tereket, hogy megvalósítsák önértékelésüket.
Jutalmak és ösztönzők
Különböző módon jutalmazzuk és motiváljuk a munkavállalókat, például a fizetések növelését, a fizetett vakációkat és a karrierfejlesztési helyet.