1. Munkaügyi normáknak való megfelelés

A Belon beszállítói humánerőforrás-irányelveinek középpontjában a rendíthetetlen elkötelezettség áll a helyi és nemzetközi munkaügyi normák betartása mellett. A beszállítóknak be kell tartaniuk a minimálbérre, a munkaidőre és a munkavédelemre vonatkozó törvényeket. Rendszeres ellenőrzéseket végeznek a betartás biztosítása érdekében, elősegítve a tisztességes, a munkavállalók jogait védő munkakörnyezetet.

2. Elkötelezettség a sokszínűség és a befogadás mellett

Belon határozottan támogatja a sokszínűséget és a munkaerőn belüli befogadást. A beszállítókat arra ösztönzik, hogy olyan környezetet hozzanak létre, amely értékeli a különbségeket, és egyenlő esélyeket biztosít minden alkalmazott számára, nemre, etnikai hovatartozásra vagy származásra való tekintet nélkül. A sokszínű munkaerő nemcsak az innovációt ösztönzi, hanem a csapatokon belüli problémamegoldó képességeket is javítja.

3. Képzés és szakmai fejlődés

Az alkalmazottak képzésébe és szakmai fejlődésébe való befektetés kulcsfontosságú a beszállítói sikerhez. A Belon arra ösztönzi a beszállítókat, hogy olyan folyamatos képzési programokat hajtsanak végre, amelyek javítják a dolgozók készségeit és tudását. Ez a befektetés nemcsak az alkalmazottak morálját javítja, hanem azt is biztosítja, hogy a beszállítók hatékonyan alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz és a technológiai fejlődéshez.

4. Egészségügyi és biztonsági gyakorlatok

A munkahelyi egészség és biztonság a legfontosabb. A beszállítóknak be kell tartaniuk a szigorú egészségügyi és biztonsági protokollokat, biztonságos munkakörnyezetet biztosítva alkalmazottaiknak. A Belon támogatja a beszállítókat a robusztus biztonsági intézkedések kidolgozásában, a rendszeres kockázatértékelésben és a szükséges védőfelszerelések biztosításában. Az erős biztonsági kultúra csökkenti a munkahelyi incidensek számát és elősegíti az alkalmazottak jólétét.

5. Átlátható kommunikáció

A nyílt kommunikáció létfontosságú a sikeres szállítói kapcsolathoz. A Belon elősegíti az átláthatóságot azáltal, hogy arra ösztönzi a beszállítókat, hogy folytassák a rendszeres párbeszédet a munkaerővel kapcsolatos kérdésekről, a teljesítményről és az elvárásokról. Ez az együttműködésen alapuló megközelítés lehetővé teszi a kihívások gyors azonosítását és megoldását, végső soron erősítve a partnerséget.

6. Etikus magatartás

A beszállítóktól elvárják, hogy minden üzleti tevékenység során betartsák a magas etikai normákat. Ez magában foglalja az őszinteséget a kommunikációban, a tisztességes bánásmódot az alkalmazottakkal, valamint a Belon értékeit tükröző magatartási kódex betartását. Az etikus gyakorlatok nemcsak a beszállítók hírnevét erősítik, hanem bizalmat és hitelességet is építenek az ellátási láncon belül.

A Belon Szállítói Emberi Erőforrás Általános Szabályzata keretet ad a beszállítók közötti felelős és hatékony humánerőforrás-menedzsment előmozdításához. A munkaügyi normák betartására, a sokszínűség előmozdítására, a képzésbe való befektetésre, az egészség és biztonság biztosítására, az átlátható kommunikáció fenntartására és az etikus magatartás tiszteletben tartására összpontosítva a Belon erős, fenntartható partnerségeket kíván kiépíteni. Ezek a gyakorlatok nem csak a beszállítók és a munkaerő hasznára válnak, hanem hozzájárulnak az ellátási lánc általános sikeréhez és integritásához is, így a Belon vezető szerepet tölt be a felelős üzleti gyakorlatok terén.