1. Munkaügyi normák betartása

A Belon beszállítói humánerőforrás-irányelveinek középpontjában a helyi és nemzetközi munkaügyi normák betartása iránti rendíthetetlen elkötelezettség áll. A beszállítóktól elvárják a minimálbérre, a munkaidőre és a munkavédelemre vonatkozó törvények betartását. Rendszeres ellenőrzéseket végeznek a szabályok betartásának biztosítása érdekében, elősegítve a munkavállalók jogait védő, tisztességes munkakörnyezetet.

2. Elkötelezettség a sokszínűség és a befogadás iránt

A Belon határozottan kiáll a munkaerő sokszínűsége és befogadása mellett. A beszállítókat arra ösztönzik, hogy olyan környezetet teremtsenek, amely értékeli a különbségeket, és egyenlő esélyeket biztosít minden alkalmazott számára, nemtől, etnikai hovatartozástól vagy háttértől függetlenül. A sokszínű munkaerő nemcsak az innovációt ösztönzi, hanem a csapatokon belüli problémamegoldó képességet is javítja.

3. Képzés és szakmai fejlődés

A beszállítók sikeréhez elengedhetetlen a munkavállalók képzésébe és szakmai fejlődésébe való befektetés. A Belon arra ösztönzi a beszállítókat, hogy folyamatos képzési programokat hajtsanak végre, amelyek fejlesztik a munkavállalók készségeit és ismereteit. Ez a befektetés nemcsak a munkavállalók morálját növeli, hanem biztosítja, hogy a beszállítók hatékonyan tudjanak alkalmazkodni a piaci változásokhoz és a technológiai fejlesztésekhez.

4. Egészségügyi és biztonsági gyakorlatok

A munkahelyi egészség és biztonság kiemelkedő fontosságú. A beszállítóknak szigorú egészségügyi és biztonsági protokollokat kell betartaniuk, biztonságos munkakörnyezetet biztosítva alkalmazottaik számára. A Belon támogatja a beszállítókat a szigorú biztonsági intézkedések kidolgozásában, a rendszeres kockázatértékelések elvégzésében és a szükséges védőfelszerelések biztosításában. Az erős biztonsági kultúra csökkenti a munkahelyi balesetek számát és elősegíti az alkalmazottak jólétét.

5. Átlátható kommunikáció

A nyílt kommunikáció elengedhetetlen a sikeres beszállítói kapcsolathoz. A Belon az átláthatóságot azáltal segíti elő, hogy ösztönzi a beszállítókat a munkaerővel kapcsolatos problémákról, a teljesítményről és az elvárásokról szóló rendszeres párbeszéd folytatására. Ez az együttműködő megközelítés lehetővé teszi a kihívások gyors azonosítását és megoldását, végső soron erősítve a partnerséget.

6. Etikai magatartás

A beszállítóktól elvárjuk, hogy minden üzleti kapcsolatuk során magas etikai normákat tartsanak fenn. Ez magában foglalja az őszinteséget a kommunikációban, az alkalmazottakkal való tisztességes bánásmódot és a Belon értékeit tükröző magatartási kódex betartását. Az etikai gyakorlatok nemcsak a beszállítók hírnevét javítják, hanem bizalmat és hitelességet is építenek az ellátási láncon belül.

A Belon Beszállítói Humánerőforrás Általános Szabályzata keretet biztosít a beszállítók felelősségteljes és hatékony humánerőforrás-gazdálkodásának előmozdításához. A munkaügyi normák betartására, a sokszínűség előmozdítására, a képzésbe való befektetésre, az egészség és biztonság biztosítására, az átlátható kommunikáció fenntartására és az etikus magatartás fenntartására összpontosítva a Belon erős, fenntartható partnerségek kiépítésére törekszik. Ezek a gyakorlatok nemcsak a beszállítók és munkaerőik számára előnyösek, hanem hozzájárulnak az ellátási lánc általános sikeréhez és integritásához is, a Belont a felelős üzleti gyakorlatok vezetőjévé pozicionálva.