1. A munkaügyi előírások betartása

A Belon beszállítói humánerőforrás -irányelveinek középpontjában a helyi és a nemzetközi munkaügyi előírások betartása iránti elkötelezettség áll. A beszállítóktól várhatóan fenntartják a minimálbér, a munkaidő és a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos törvényeket. Rendszeres ellenőrzéseket végeznek a betartás biztosítása, a tisztességes munkakörnyezet előmozdítása érdekében, amely védi az alkalmazottak jogait.

2. Elkötelezettség a sokféleség és a befogadás iránt

Belon határozottan támogatja a sokféleséget és a munkaerőbe történő beilleszkedést. A beszállítókat arra ösztönzik, hogy hozzanak létre egy olyan környezetet, amely értékeli a különbségeket, és egyenlő lehetőségeket kínál minden alkalmazott számára, függetlenül a nemtől, az etnikai hovatartozástól vagy a háttértől. A változatos munkaerő nemcsak az innovációt ösztönzi, hanem javítja a problémamegoldó képességeket a csapatokon belül.

3. Képzés és szakmai fejlődés

A munkavállalói képzésbe és a szakmai fejlődésbe történő befektetés elengedhetetlen a beszállítói sikerhez. Belon arra ösztönzi a beszállítókat, hogy hajtsák végre a folyamatban lévő képzési programokat, amelyek javítják a munkavállalók készségeit és ismereteit. Ez a beruházás nemcsak növeli a munkavállalói morált, hanem biztosítja, hogy a beszállítók hatékonyan alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz és a technológiai fejlődéshez.

4. Egészségügyi és biztonsági gyakorlatok

A munkahelyi egészség és biztonság kiemelkedő fontosságú. A beszállítóknak be kell tartaniuk a szigorú egészségügyi és biztonsági protokollokat, biztonságos munkakörnyezetet biztosítva alkalmazottaik számára. Belon támogatja a beszállítókat a robusztus biztonsági intézkedések kidolgozásában, a rendszeres kockázatértékelések elvégzésében és a szükséges védőfelszerelések biztosításában. Az erős biztonsági kultúra csökkenti a munkahelyi eseményeket és elősegíti a munkavállalói jólétet.

5. Átlátszó kommunikáció

A nyílt kommunikáció elengedhetetlen a sikeres beszállítói kapcsolathoz. Belon elősegíti az átláthatóságot azáltal, hogy ösztönzi a beszállítókat a munkaerő -kérdésekről, a teljesítményről és az elvárásokról szóló rendszeres párbeszéd fenntartására. Ez az együttműködési megközelítés lehetővé teszi a kihívások gyors azonosítását és megoldását, végül megerősítve a partnerséget.

6. Etikai magatartás

A beszállítóktól elvárják, hogy minden üzleti ügyben magas etikai normákat tartsanak fenn. Ez magában foglalja a kommunikáció őszinteségét, a munkavállalók tisztességes kezelését és a Belon értékeit tükröző magatartási kódex betartását. Az etikai gyakorlatok nemcsak javítják a beszállítók hírnevét, hanem a bizalmat és a hitelességet is növelik az ellátási láncban.

A beszállítói humánerőforrások Belon általános szabályai keretet biztosítanak a felelős és hatékony humánerőforrás -gazdálkodás előmozdításához a beszállítók körében. Azáltal, hogy a munkaügyi előírások betartására, a sokféleség előmozdítására, a képzésbe történő befektetésre, az egészség és biztonság biztosítására, az átlátható kommunikáció fenntartására és az etikai magatartás fenntartására, Belon célja az erős, fenntartható partnerségek kiépítése. Ezek a gyakorlatok nemcsak a beszállítók és munkaerő javát szolgálják, hanem hozzájárulnak az ellátási lánc általános sikeréhez és integritásához, és Belont a felelősségteljes üzleti gyakorlatok vezetőjeként helyezik el.